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由莱斯利·阿隆索·菲格罗亚,Estudiante我去Periodismo帕拉洛杉矶delquioscoEstación总工会,德拉Empresa与德ComercioyGastronomíadelmunicipio德乌尔巴诺诺里斯,enHolguín,llegóaBuzónabieónunaaplalicacióndeÁngelLuisPortelles里韦罗,miembro德尔secretariado省德拉CTC连接ESE territorio东方,自我lasituaciónqueallípresentanconelestímulosalarialyqueopublicáramosel11demarzoúltimo

Refierequetrasunareuniónefectuadael6de noviembre del 2012 entre el sindicato yyconsejodedireccióndedichaempresa,sedecidióshospenderelpagopor resultados debido al deteriorodelosindicadoreseconómicos,enespecíficolacortrlaciónsalariomedio-productividad

Sin embargo,secompobóqueenagostovoresíarespaldoproductivoparapago,pero no fueron certificadas las unidadesporpartedeláreaconble; y en enero hubo un pago对应diiembre

Un grupo de trabajo con especialistas de recursos humanosydeladirecciónprovincedeTrabajorevisóademáslosindicadoresdelaclassíaempleoyalalario,partir de junio del 2012,para verificar el incumplimiento del indicador condicionante del sistema de pago por resultados,lacorrelaciónsalariomedio-productividad,cuyocomportamientodesfavorablegenerópagossinrespaldoproductivo,explica Portelles Rivero en la Misiva

“En los meses de julio a noviembre del2012laempresatodíahaberpagadoel salario por los sistemas de pago por resultados,pero no se hizo al no tener al personal capacitado y la plantilla cubierta para certificar el estado de resultados por unidades”,añade

En enero y febrero del 2013 tampocosepudopagarestimulación,esta vez por el deterioro nuevamente de los indicadores de eficiencia en la entidad

Setornaimprescindibleunanálisisenaquellaempresapara resolver la ausencia de personal en contabilidad

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